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每天工作都是一種練習,包含與自己的理想共處、同儕間的平等應對、以及與上司、下屬的垂直溝通。如果說到「溝通」之後,才能更進一步去「執行」,那麼這類的常規,都屬於自己該完成的本份和義務。然而,職場上溫和謙遜待人,也不見得永保平安。事不關己、最沒有防備心的人們,往往就是吃悶虧的棋子。 NG的同事有百百種,你得用心思解密,上班除了好好打拼,還要學會打怪。
相安無事就是「傻人有傻福」?被開除也只是剛好而已!

大多數朝九晚五的上班族身處同溫層,逆來順受、安分守己地工作,辦公室裡不和同事爭鋒相對,每個月乖乖領薪水,日子安穩平順,這就夠了嗎?

當公司面臨「開源節流」的階段,員工的日常績效、部門營運產值就面臨上位者的評估。此時,職場上與世無爭的小白兔、如薪水小偷的資深老臣往往不見眼前危機。在職場互相較勁的平台上,過於安逸不並非好事,工作產值、專業技能等才是此時明哲保身的平安符。平庸無奇的員工,往往是公司遣散的對象,被辭退的理由百百種,如「不符合期望」、「能力發展有限」、「與公司條規牴觸」等。公司也有花招百出的伎倆,利用「跨調部門」、「久待居留出差」等說法等著員工自願離職,省下資遣費,也讓公司盡快退保。

打著一張乖乖牌的員工們,「沉默是金」讓他們職涯路上安穩又長遠,但欠缺存在感、取代性高,反而成了一旁靜候的「待宰羔羊」,毫無價值。另一方面,有本事毛遂自薦的員工,對自己的專業有絕高自信,也有抱舔長官大腿的絕活,就算讓人討厭,你也不得不崇敬他們拍馬屁的技巧及手腕,足以存活至今。

家族企業及傳統產業更容易瞧見;不是老人變壞了,而是壞人全都變老了

職場上常有態度傲慢、倚老賣老的長輩,面對同仁、合作對象多是高傲口吻,甚至得理不饒人,宛如八點檔裡的後母,應對剛入職的新人只剩下頤指氣使的態度,口中只有不合乎常規的體制,表明要遵守公司的規矩及風氣,要你拿這輩子償還。然而,當他面對有地位的上司、有交換利益的同僚時,卻能矯情地百依百順,整體言行判若鴻溝,分不清他的真假人格。

在職場上,許多恃寵而驕的長輩,大多身處守舊的家族企業及傳統產業。當他們初入職場時,或許一路走來也被這樣對待,長時間的自卑不足、僥倖處事,演化成他適應環境的假面。幾年下來,不是老人變壞了,而是壞人變老了。年輕時,在追求、實行之餘,或許我們使盡全力也無法完成夢想。於是,許多大人窮到只能嚮往美好人生,卻只能在多年後發現自己原地踏步。

若因害怕改變而不想學習新事物,舒適圈固然安全,卻有如溫水煮青蛙,總有一天成為被習慣淘汰的大人。最後,若只能學會以惡意來應對比自己更無害、低階工作的人,甚至以阿諛奉承的態度對待比自己更有「商機」的對象,也只能成為又壞又老的人,活著就只為了等著被社會淘汰。

談戰績及加薪,你得比老闆更清楚自身優勢,過程要費心,成果不上心

身為對於未來發展有期待的人,若無法解除自身的恐懼,只會內心小劇場影響判斷。明確知道自身權益及自我價值的人,要談加薪要費心,但不要太上心。「沒膽」的談判只會白白浪費彼此時間,卻多了日後相處的尷尬氛圍。

談加薪,肯定要有備而來!談加薪、升職之前,也要確定自己的本事,是否有驚豔突出的表現、KPI績效也令人信服。身為一個公司職員,你對該職位的貢獻、未來有價值為何,你得比老闆更清楚,不然談判也只是一場空談罷了。

要嘛就是含金量高的工作到老,不然就得處心積慮換工作

大多數的上班族,都處於「得過且過、安於現狀」的溫室之中。想衝破低薪的關卡,得有遠見,計劃性地安排職涯。常聽到剛退伍、工作年資不到兩年的年輕朋友談及工作,「工作好、福利好、同事們相處也融洽,幹嘛換工作,一份工作到老不好嗎?」是,肯定好,但也要保佑自己在這家公司可以「長命百歲」不會被後浪新秀沖上岸,進而莫名被淘汰掉的命運。

投入職涯,要嘛你得是幸運的菜鳥,第一份工作就是「含金量高」的好企業、好品牌公司,好好抓住浮木,成為公司的生力軍。若沒有好機運,就循序漸進,實踐三十歲前擁有三份工作的經歷,每份工作做兩年以上,最後一份工作的頭銜取得「管理職」主管頭銜。有了以上的專業基本盤,面試官眼中就是「經歷精采、穩定度算足夠、學習到三家公司不同背景文化、最後一份工作為主管職」,資歷上漂亮豐富,但也要保有「積極向上」的氣場。

若你即將邁入揮別二字頭,踏上三十歲門檻,請務必反思工作經歷、最近入帳的薪資水平、待過的每間公司的福利及制度、甚至下一份工作的自我定位、職務頭銜,若職務高升一階,也要思考是否能以「月薪」轉換成「年薪」。假使以年薪計算,是否包含津貼及福利、年中及年終獎金,有必要也得以合約來保障年薪及權利。踏入三十歲的新生活、新職涯,就得好好正視現實的成年禮,表面上彷彿是桌上談判的情局,其實是低薪轉高薪的「轉大人」中藥帖,吃得了就是人上人,吃不下就原地踏步。

從茶水間到會議室:是非八卦、興風作浪,請都保持完美距離

八卦常在職場的檯面下發生,如一齣浮誇的舞臺劇,看得台下觀眾拍手叫好、越是灑狗血,票房就越叫座,如果不想成為其中悲戚的主角,「識時務為閉嘴」才能杜絕是非。

職場求生術一:

不回覆惡意及廢言。職場就是無聲的戰場,而社交軟體上的對話內容截圖相當簡單方便,卻也容易造成誤會引起的戰爭。學會面對謠言、廢言、是非輿論,都是必修的課題,不因害怕而逃避,迎戰才是破解惡意,察知動機的不二法則。如果你道行現在還不夠高,吃幾次悶虧後也會學到一些事。個人的真實情感及意見就放在心裡,避開是非的參與,瞎攪和只會「公親變事主」,菜鳥成為代罪的冤大頭!

職場求生術二:

不多管閒人及閒事。不關你的事,就不要「住海邊」地越界管轄。職場上的所有文件往返、帳務出入,務必瞭解並留存所有「來龍去脈」,職場自保技巧的種種也得要知道。面對職場,不要得過且過、不要漫不經心,不然只會掉入精心設計的陷阱圈套。求職場小人退散,你得不介入是非,不散播八卦,不聽信謠言,成為善良而不軟弱的人。

許多人一份工作一做就是三、五年,甚至十幾年,固守著專業及技能,卻難以有突破的作為或新思維。若產生職涯倦怠或自我懷疑時,就強力地勉強自己繼續做下去。然而,表現上仍原地踏地,主管也看不見你是否有心努力或堅持。此外,在專業能力之外,你處事的積極態度、出缺勤紀錄,都是被考核的憑據。若一齣戲無法順利吸引觀眾購票進場,就得視察舞臺上的排場、硬體的恰當安排,但更重要的是表演者是否稱職。倘若你不適合這個舞臺的工作取向,就早點離開,不耽誤自己的前程,也不浪費公司的資源。正視自己的未來發展,才是對自己職涯上個人價值的尊重。

受僱於人,不代表你得要屈就,但你得先要讓自己值得。想擁有高薪,三十歲前得步步為營才能拔得頭籌,觀念也得跟上產業變化,才有機會為自己撕去低薪一族或者太嫩輕浮的標籤。

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